Tableau de bord sur le statut des recommandations en matière de langue de travail

• En collaboration avec les institutions fédérales et les sous-ministres champions des relations universitaires, la CFP poursuit ses activités pancanadiennes de sensibilisation auprès des établissements d’enseignement et des associations communautaires tout en travaillant sur une stratégie ciblant les étudiants des écoles secondaires. Ces activités ont permis de rejoindre plus de 30 000 étudiants en 2018-2019.
• La CFP utilise plusieurs méthodes pour illustrer aux étudiants les avantages d’être bilingue à la fonction publique, telles que des vidéos adaptées au niveau de scolarité. Elle a aussi ajouté sur son site des tests d’auto-évaluation des compétences linguistiques pour rassurer les étudiants de leur niveau.

• La CFP développera des vidéos informatives pour le public afin de démystifier les exigences linguistiques et les avantages à être et à demeurer bilingue dans la fonction publique.
• Une nouvelle initiative d’ambassadeurs étudiants sera lancée à l’automne 2019. Ces étudiants seront formés par la CFP à faire la promotion dans les établissements d’enseignement des programmes et possibilités de carrière au sein de la fonction publique, à sensibiliser au niveau des exigences linguistiques des postes et des meilleures pratiques pour l’amélioration et le maintien de la deuxième langue officielle.

S. O.

• La CFP a élaboré un plan de mobilisation de 2 ans pour recruter des candidats bilingues et provenant des communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM). Le plan s’articulera autour de partenariats avec les institutions fédérales, des comités interministériels de langues officielles (LO) et des établissements d’enseignement. La CFP a présenté cette stratégie de recrutement aux comités interministériels des LO à travers le pays pour les informer et mieux comprendre les besoins des ministères et bâtir des partenariats.
• En 2018-2019, la CFP a offert 40 sessions d’information aux organismes en soutien aux CLOSM à l’échelle nationale, et a ainsi rejoint plus de 3890 participants.
• La CFP a développé une carte interactive démontrant la répartition des CLOSM pour appuyer le recrutement de personnes provenant des CLOSM.
• L’événement « dotation express », organisé à Montréal le 3 novembre dernier par la CFP en collaboration avec le Conseil fédéral du Québec, a permis d’effectuer 13 embauches le jour même et des bassins ont été créés pour des besoins futurs.

• La CFP adapte ses programmes de promotion et d’information externes afin de mieux promouvoir le bilinguisme et attirer des candidats bilingues et des candidats provenant des CLOSM en tenant des événements de sensibilisation tels des foires de carrière et des ateliers d’information.
• La CFP tentera de déterminer des mécanismes et indicateurs permettant de mesurer l’impact réel de ces activités sur le recrutement de personnes bilingues.

S. O.

Le SCT optimise actuellement ses outils de communication et de collaboration en explorant l’utilisation de divers médias (rappels automatisés, capsules vidéo, etc.) pour promouvoir la sensibilisation, la participation et la communication dans les langues officielles. Ces outils aideront à familiariser les nouveaux employés avec leurs droits et obligations linguistiques.

Le SCT consultera les personnes responsables des langues officielles au début de 2019 afin de s’appuyer sur les programmes d’orientation déjà en place dans les institutions fédérales.

S. O.

S. O.

Des outils améliorés seront lancés en septembre 2019.

S. O.

• Le Groupe de travail interministériel sur l’apprentissage des langues officielles appuie les recommandations 6, 7, 8 et 9, qui comprennent diverses initiatives visant à améliorer les services d’apprentissage des langues officielles, ainsi qu’à explorer des approches pour mieux soutenir les apprenants et accroître leur réussite.
• Le Groupe de travail a mis à l’essai cinq solutions d’apprentissage différentes axées sur la gestion du stress et de l’anxiété liés à l’apprentissage et à l’utilisation d’une deuxième langue officielle. Un cheminement vers la santé mentale est en cours d’élaboration afin de fournir aux apprenants en langue seconde des outils pour promouvoir la santé mentale et le bien-être. Cette initiative appuie également la recommandation 7.
• Le Groupe de travail élabore aussi une solution d’apprentissage adaptée sur le plan culturel pour les peuples autochtones. Un programme de formation linguistique qui répondrait aux besoins des peuples autochtones ainsi qu’aux normes requises pour atteindre un profil linguistique de niveau BBB ou CBC sera mis à l’essai à compter de 2019-2020. Pour obtenir de plus amples renseignements sur cette initiative, veuillez consulter la recommandation 7.

Un cheminement vers la santé mentale est en cours d’élaboration en fonction des projets pilotes d’apprentissage.

Le groupe de travail est présidé par deux coprésidentes (une représentante d’Emploi et Développement social Canada et une représentante d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada).

• Le Secrétariat du Conseil du Trésor fera la promotion du cadre interministériel (arbre de décisions) qui a été élaboré par le Groupe de travail interministériel sur l’apprentissage des langues officielles pour aider les institutions fédérales à prioriser l’accès à la formation linguistique sur sa plateforme améliorée en ligne. La plateforme améliorée sera lancée en septembre 2019 (voir la diapositive 4).
• PCH poursuit ses efforts pour mettre sur pied le Programme culturel canadien d’apprentissage et de maintien du français et de l’anglais langues secondes. Ce service d’apprentissage en ligne et mobile, gratuit, permettra à tous les Canadiens de développer leurs aptitudes dans leur seconde langue officielle à un rythme libre.

• Une première Entente de principe a été signée avec la Société Radio-Canada/CBC pour réaliser une courte vidéo présentée le 27 mai au symposium sur les langues officielles. Cette vidéo présentera l’objectif et l’origine du projet.
• Le Mauril est le nom qui a été retenu pour l’outil afin de rendre hommage au député Mauril Bélanger. Une Entente de principe sera signée entre la Direction générale des langues officielles de PCH et la Société Radio-Canada/CBC pour le développement du Programme.

• Le Programme culturel canadien d’apprentissage et de maintien du français et de l’anglais langues secondes contribuera au maintien des acquis des jeunes adultes diplômés des programmes d’immersion et fournira un bassin plus grand de Canadiens bilingues pour le recrutement de la fonction publique. De plus, ce service en ligne et mobile gratuit pourra être utilisé en complément par les fonctionnaires fédéraux désirant maintenir leur langue seconde.
• Le lancement public du programme est prévu en 2020.

S. O.

Une discussion avec les personnes responsables des langues officielles aura lieu en 2019 afin d’explorer les applications qui sont déjà utilisées dans les institutions fédérales.

S. O.

• Le Conseil fédéral de l’Atlantique, appuyé par PCH, région de l’Atlantique, offre maintenant le programme pour une quatrième année consécutive et les prochains stages linguistiques se dérouleront à partir de septembre 2019. À ce jour, 25 fonctionnaires provenant de neuf institutions fédérales ont participé à des stages linguistiques au sein de 12 organismes communautaires francophones dans toutes les provinces de l’Atlantique.
• PCH, région des Prairies, déploie le programme pour une deuxième année consécutive. On note un vif intérêt des trois provinces pour les prochaines micro-missions à l’été 2019. À ce jour, huit employés provenant de sept institutions fédérales ont participé à des micro-missions au sein de huit organismes communautaires francophones dans les Prairies.
• Le programme est en cours de développement par PCH, région de l’Ontario, qui travaille de concert avec l’Assemblée de la francophonie de l’Ontario pour identifier les organismes communautaires intéressés. Les premières micro-missions sont prévues d’ici l’automne 2019.
• L’administration centrale de PCH planifie lancer un projet pilote dans la région de la capitale nationale à l’automne 2019.

Le Conseil fédéral du Pacifique considère la possibilité de lancer un programme similaire en Colombie-Britannique.

• Certains défis de recrutement auprès des fonctionnaires fédéraux sont rencontrés par PCH, région des Territoires du Nord-Ouest.
• À l’administration centrale de PCH, le programme sera renommé « Programme de micro-missions communautaires en langues officielles » pour refléter le volet communautaire.

Le SCT évalue la faisabilité et les répercussions du recadrage de la prime au bilinguisme.

S. O.

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